二00六年度教职工考核评比工作实施方案

根据原人事部《事业单位工作人员考核工作暂行规定》（人核培发[1995]153号）、原人事厅《转发人事部关于< 事业单位工作人员考核暂行规定>的通知》（辽人发[1996]53号）及《关于事业单位专业技术人员考核有关问题的通知》（辽人发[1997]1号）精神，结合新葡京网址实际情况，现就2017年新葡京网址各类人员考核有关事宜通知如下：

一、考核范围和对象

2017年2月25日至2018年1月9日在编在岗的教职工（不含集体工人及临时工）。

二、考核方法

年度考核评比工作在院党委领导下，由人事处组织实施。考核人员类别分为专业技术人员、管理岗位人员、工勤人员三种情况。在专业技术人员考核中按职务划分为六类：院级领导、行政中层干部、教学中层干部、行政职员、辅导员、各系教师。考核内容按《二00六年度教职工考核评比工作实施方案》（辽职院发[2006]127号）执行。

三、考核评比工作的组织部门及负责人

1、院级领导的考核评比工作由党委书记组织进行；

2、院本部党群及行政中层干部、职员、全民工人的考核评比工作由各机关党总支书记组织进行；

3、教学系统中系主任、副主任和系办主任的考核评比工作由教务处组织进行；

4、教学系统中书记、学工办主任和辅导员的考核评比工作由学生处组织进行；

5、澳门金沙娱乐城官方网址中层干部、职员、全民工人的考核评比工作由成教党总支书记组织进行；

6、全院各系教师、实验员的考核评比工作由各系主任组织进行。

各考核工作组织部门要认真进行总结、评比，考核结果报人事处，人事处汇总后报院长办公会。年度考核评比结果进入个人人事档案。

四、考核等级

考核等级分为：优秀、合格、不合格。

优秀率：各系教师按实有人数同级职务的15%确定评优人数，指标不得跨级使用；其他人员按其所在各类职级中人员总数的15%确定评优人数。（各类职级优秀指标见附表）

五、考核中的几个问题

1、凡具有下列行为之一者，不能评优：

① 年内病、事假累计超过10天者；

② 年内受过警告以上处分者；

③ 年内受过各类罚款处分两次以上者（含两次）

2、因病、事假和其他个人原因（出国、待岗），全年工作不满6个月的，不参加考核。

3、单位派出学习、培训的人员，主要根据学习、培训表现确定等次。非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过半年的，不进行考核。

4、受行政警告处分的人员，对其进行年度考核，但在受处分的当年，不得评定为优秀等次；受开除以外其他种类行政处分的人员只参加考核，不确定等次。

5、受党内处分的人员，警告处分比照行政警告处分处理，即在受处分的当年不得评定为优秀等次；受其他种类党内处分的只参加考核，不确定等次。

六、考核结果的使用

1、在考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

①按照有关规定晋升薪级工资和发放奖金。

②年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

2、在考核中被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

① 不能参加翌年的专业技术资格评审和专业技术资格考试；

② 当年考核被确定为不合格或无考核人员，按规定不能晋升薪级工资。

③ 连续两年考核被确定为不合格等次的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

3、考核结束后，各类人员分别按其身份填写年度考核表：

①《专业技术人员年度(任期)考核评价表》 ：此表由专业技术人员填写。

②《辽阳市机关事业单位工勤人员年度考核登记表》 ：此表由全民工人填写。

③《辽阳市事业单位管理岗位人员年度考核登记表》：此表由管理岗位人员填写。

上述表格请到人事处领取，填表工作由各考核评比工作的组织部门及负责人组织填写。

七、时间安排

1、2017年12月7日 下发考核评比工作实施方案，各部门到人事处领取考核表格。

2、2017年12月11日—19日 各考核工作组织部门组织年终考核工作。

3、2017年12月20日 各考核工作组织部门上报考核结果名单、年度考核表。

①考核结果名单按优秀、合格、不合格的顺序排好并注明职称情况，负责人签字（有印章的部门需加盖部门印章）后报送到人事处（见附表）。

②报送截止时间：2017年12月20日11：00前。

3、2017年12月21日-22日 人事处汇总考核结果，并提交院长办公会。

4、2017年12月22日-28日 年度考核结果上网公示。

5、2018年1月4日 考核结果报送市教育局、市人力资源和社会保障局审批并存档。

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二0一七年十二月七日

各部门指标分配上网.xls

考核汇总表上网.xlsx